为什么不走？并非不想走，只是时辰未到。这是李肆的自问自答。面对外界的种种质疑，他可以不屑一顾，不予理睬，但对自己则要有个说法，或者说得有个理由说服自己。早在上一

《一些科室职能的调整》精彩片段

为什么不走？
并非不想走，只是时辰未到。
这是李肆的自问自答。
面对外界的种种质疑，他可以不屑一顾，不予理睬，但对自己则要有个说法，或者说得有个理由说服自己。
早在上一任老板向东方主政老闸公司时，李肆就定下了打败“老闸蟹”老闸蟹”是李肆对那些公司元老的称谓”的战略目标。
基于父子两代人近二十年的恩怨累积，李肆必须这样做，不达目的誓不罢休。
这份责任是他主动承担起来的，鉴于老头子李山前的懦弱和迂腐，以及在老闸公司担任法人代表期间遭受的背叛和出卖，也包括自己进入公司以来遭受的以党支部书记汪候艳为首的一小撮人的排挤和打压，他觉得自己责无旁贷，必须采取报复行动，这是一种必然，也是不得不然。
至于是非成败，可以留待历史评说，失败无妨，错了也无妨—全错了也就一辈子。
时间来到了2005年，老闸公司已经病入膏肓，苟延残喘。
公司处于严重亏损状态，业务大幅度缩水，应收帐款居高不下，资金周转极端困难，有时不得不“饮鸩止渴”，拆借高利贷以解燃眉之急。
车间工人三天打渔两天晒网，没有定单可做，科室一百多号管理人员依然人浮于事，“文恬武嬉”，销售人员普遍“走私飞单”，甚至贪污、挪用公款。
如此境况下，每个人都清楚来日无多，却都不思进取，得过且过，每个人都知道必须彻底改革，否则只有死路一条，却都反对改革，尤其反对拿自己开刀的改革。
2004年10月，李肆提出“分厂制改革方案”，除了董事长雷报本有所触动之外，其他关键人物几乎一边倒地加以抵制。
就连一些无关大局的科员也纷纷嘲弄李肆。
综合部赵枝杏说：“要你瞎起劲！”
财务部金二妹说：“你个戆大！”
由于改革方案中涉及一些科室职能的调整，供应科负责人骆子月心里没底，悄悄地去问汪候艳。
汪候艳给他吃定心丸，“你不要听那个傻子的！”
刚刚升任总经理助理分管销售的马爱达再次一触即跳，受人挑拔之后，传话给李肆，“你搞分厂制的话，”有人要”打死你！”
诸如此类，不一而足。
李肆明白，这家企业彻...